，也能叫那边？
操！
接下来两天时间。
陈默一直留在招待所编写六师裁撤方案，就算之前有老王参与商议，可那毕。。。。。。。
竟是一个主战师。
关乎数千人复原，转业，并非是一件轻松的差事。
这种方案，没有想的那么容易，也不是把六师编制列举出来，裁的画「&215;」号，留的画「」号。
要真这么简单，裁撤的事谁都能干了。
裁撤方案交给他，那陈默就必须站在京都军区的角度，给出足以服众的理由
比如，战略优先选择，方案要以国家军事战略调整需求为主，提出裁撤是为了聚焦提升战斗力，而非单纯的精简人员。
目的是打破原有框架，实现数位化改革，通过重新整合部队资源提升作战效能。
给出理由之后，再推举人员安置机制，比如单位提供职业培训，鼓励地方吸纳，保障转岗待遇等等。
这些全部完善，才能拉出裁撤清单，如何裁，如何合并，转隶等等。
有一点要搞清楚，六师只是执行单位，没有自主权，命令下达什么样，师里照做就可以。
并且方案出来，真正操作起来也挺复杂。
第一，方案要论证，要报批。
这一步有总部开口，金城佐证，基本不会耽搁时间。
第二步，组织调整和人员分流，这就是师里要执行的步骤。
第三步，资源整合以及效能评估，属于执行后的阶段任务。
总之，其中细节涉及各方面，要不是老王刚好过来，陈默能请教一下，单单让他自己搞类似的规划，那就必须去参谋部请教了。
两天的时间。
除了做方案之外，陈默抽空联系了下22团的老黄，简单交代自己的情况。
蓝军营那两个技侦还继续留在二连。
除此之外，也给王路一打通电话，报下平安，还顺带着提了下过年去家里拜访的事。
反正没闲着。
一直到10月13号上午，陈默才收拾好裁撤方案，带上木头疙瘩肖泉直奔军部。
参谋长办公室。
徐鸿正忙着接听电话，布置廉政推行的事宜，这次推行是他主导，原本总结会议不会这么快召开，毕竟只查出一个连队的问题。
实在没必要拿到军部大会上讲。
但当时那情况，不召开总结