的最好的就是上官琪了，飞行器研究所副所长。
他不能说，话只能堵在心里，可是郁闷的心情是能通过表情表达的。
邝玉生再骂街，也不会有人在他的进步路上设置障碍。
可他不行，他啥也不说，前面该有的障碍还是会有。
如果今年因为周副主任的为难耽误了进步，那他未来可就悬了。
红钢集团的年轻干部进步速度相当的猛，那些锻炼了三五年的大学学历干部在岗位竞争中，把那些中层老干部们顶的叫苦连天。
这么说吧，上级下发的政策文件，他们得等得学，这些年轻干部拿过来就能说的头头是道，还能结合在基层锻炼的经验展开讨论。
尤其是在业务工作中，敢做敢当，没有负担，也没有包袱。
什么特么领导的意思，什么特么后果自负，先干了再说啊。
这些年轻干部得到了集团管委会的支持，总经理李怀德就多次在会议上提出要多给青年干部机会。
这还给机会呢，再给下去中层以下就没有35岁以上的了。
都说红钢集团发展迅猛，执行力彻底，就这些冲上来的青年干部有头脑、有学历、有精力，再有个三五年，孔晓博确定自己就得等着退休让贤了。
进集团？
现在集团的位置也不好干了，一些大部室的负责人都是从高校挖来的能做学术又能做管理的大能。
现在形势不好，这些人能来红钢集团做管理，比在学校轻松。
所以这些人在面对下面的这些分支机构负责人的竞争时，也表现出了内卷的趋势。
孔晓博自己就是专业人才，能带团队，也能带科研。
但他在面对大部室的那些大能的时候，还是感觉到力不从心。
甚至有的时候他都想早点让贤得了，去科研所混到退休算捡着。
“抱怨，就知道抱怨。”
李学武抬了抬下巴，问道：“没从自身找找原因？”
“抠条例怎么了？”他皱起眉头问道：“你们不该背下来嘛？”
这么说着，办公室里再没有人敢说话，都听着他的训话。
李学武从架子上抽出条例摔在了办公桌上，指了指厚厚的条例看向几人讲道：“你们要是不服气，现在来考问我，随便考，你们就看我答不答得上来。”
“我要是回答不上来，今天晚上我请客，明天我去找周副主任负荆请罪去，用不着你们承担责任