五百问。
“嗯，”王伟点头，“说是公司要搞网剧，让我过来聊聊。”
“我也是。”刘英剑说。
五佰正要说话，会议室的门被推开了。
徐以偌走进来，手里拿着一沓文件，短发利落。
“三位都到齐了。”
她走到主位坐下，没有多余寒暄，开门见山。
“晨光影视接下来会成立一家全新的网剧制作子公司，独立运营、独立核算，挂靠晨光影视主品牌。今天邀请三位过来，是希望你们作为核心创始人团队，深度入伙。”
五百与王伟下意识对视一眼，神色微动。
“新公司想邀请五百老师出任负责人，全盘主导内容方向、团队搭建、项目开发与制作体系搭建。资金、资源、平台全部由总公司兜底，你全权掌舵创作端。”
“邀请王伟导演成为新公司独家核心导演，主力负责剧集落地执导。刘英剑老师担任首席摄影指导，统管所有项目影像质感与摄影班组……”
“新公司实行主创自治制度。人事、创作、拍摄节奏、项目选题，全部由你们专业团队说了算。总公司只负责给钱、对接平台、统筹宣发，绝不插手创作与内部管理。”
会议室瞬间陷入短暂的安静。
五百指尖在桌面轻轻轻点两下，斟酌片刻，“徐总，新公司对网剧业务，长期预期是什么？”
“不追短期流量，不赚快钱。”
“我们要在网剧刚起步的风口，搭建一套成熟的工业化制作体系，做出业内标杆级的精品网剧，把厂牌彻底立起来。”
除此之外，徐以偌也代表公司，抛出了十足诚意的合作条件。
这家全新的网剧子公司，核心创作团队全员享有原始股权、项目分账、年度利润分红。
不同于普通事业部的打工模式，三人不是入职上班的员工，而是新公司的联合创始核心班底。
这在2014年刚萌芽的网剧行业里，是几乎没有公司敢给出的条件。
足够自由、足够尊重、利益深度绑定。
三人心中都掀起不小的波澜。
这不是一份简单的工作邀约，是一次彻底翻身，干事业的绝佳机会。
但事关未来数年的职业道路、团队命运，三人都不会贸然拍板。
五佰沉吟片刻，诚恳开口：“徐总，贵司的诚意，我们三个都看明白了。这件事太大，我们需要私下好好商量一下，尽快给您最