该怎么办？
张建国举手：「厂长，我明年就退休了，怎么选？」
厂长看了看文件：「像张师傅这样还有一年左右退休的，可以选择过渡安置」，从事生产线的质量抽检和记录工作，待遇不变，干到退休。」
张建国松了口气。
他这把年纪，学新东西太难了，能平稳过渡到退休最好。
散会后，几个老工友聚在厂门口抽烟。
「老张，你怎么选？」
「我选过渡安置，干到退休拉倒。」
「我打算培训，听说培训期间保障金照拿，还有额外补贴。考下证来，工资能到五千多，加上保障金，月入过万了。」
「过万？乖乖————」
「这机器人，真那么神？」
「听说比人精准，24小时不休息，出错率极低。老实讲，咱们厂那些设备，早就该淘汰了。」
张建国擡头看厂区大门上斑驳的厂名大字。
这座他干了三十八年的厂子，就要彻底变样了。
心里有点空落落的，但看看手里那张淡蓝色的保障卡，又觉得，也不是坏事。
王海陶的精密零部件加工厂在七月初拿到了智能改造补贴批文。
市政方面指定的供应商运来了vi—3型工业机器人，还有配套的自动化生产线框架。
安装调试用了一周，期间王海陶和剩下的80人全程跟着学。
机器人就位后，第一个试生产订单是十万个特种螺栓，他们并不知道这用于某个地下工程的支护结构。
以前这种订单，工人三班倒，得干半个月，良品率大概92。
现在，生产线启动，机器人手臂精准地抓取原料、送入工具机、加工、检测、分拣————
二十四小时不间断。
三天，十万个螺栓全部完成。
全检，良品率997。
王海陶看着仓库里码放整齐的货箱，半天说不出话。
成本呢？电费、折旧、维护费，算下来比人工低了百分之四十。
交货期缩短五倍，质量还更高。
「王总，咱们还招人吗？」车间主任不由得问道。
厂里原来八九百人，现在留下八十个人，都参加了培训，成了机器人运维员。
但生产线完全自动化后，其实只需要四十人轮班监控就够了，还可以进一步精简人员。
王海陶想了想：