在高盛和摩根斯坦利入股的时候，张建川就提出了93年将拿出整个股份的2作为期权奖励给93年中表现优异的管理层。
这一条意见也获得了包括高盛、摩根斯坦利在内所有股东的一致支持。
只要稍微有点儿见识的人都明白，一家初创企业，尤其是一家私营企业，如果没有合理的激励机制，你很难吸引到足够优秀的人才。
更谈不上让人才为企业所用，竭尽全力地为你发展效力。
现在差不多也就该是落实兑现当初承诺的时候了。
虽然现在才11月，但是整个益丰今年的表现大概都已经出来了，作为大股东的张建川和常务副总的简玉梅，对几大板块的表现，对个中付出艰辛努力的人，都看在眼里。
谁表现优秀，谁平庸混日子，谁付出巨大，谁按部就班，心里都有数。
方便面板块当然居功至伟，无论是杨德功还是高唐以及简玉梅，还有曹文瀚、卢湛阳等人，表现都是可圈可点。
包装水板块，看起来还是新芽初绽，但是已经可以看到其蕴藏着的巨大潜力了。
像宋茂林、徐远应该是表现最出色的，覃燕珊、陈卫东也表现不俗。
而集团部门里边章逆非当然是首当其冲，还有林冬英等人一样非常敬业，杨德功同样也让张建川很满意。
张建川就和简玉梅提过，先列一个大名单出来，规模范围可以大一些，不能只局限于几个头头脑脑，益丰业绩也不是考哪一个人就能干得起来的。
“是该考虑了，但是也不急在这几天，等到年终数据都出来了也不为迟。”
简玉梅收拾着案桌上的笔记本：
“反正会在上市前给大家兑现，大家心里其实也都有数，你张老板言出必行，一口唾沫一颗钉，大家都很信任的。”
“那也可以先把风放出去，稳一稳大家的心。”张建川建议道：“奋斗了一年，感觉大家都还是有些疲累了，说实话，从年头到年尾，我自己都觉得折腾得够呛，没点儿刺激有点儿扛不住了的感觉。”简玉梅瞥了张建川一眼：“我倒是感觉你精力比去年更旺盛了啊，这东奔西跑南上北下，广州燕京，劲儿挺足的。”
张建川打了个哈哈：“玉梅姐，我年轻，还扛得住，但咱们公司里边管理层大部分人都是三十岁以上的了，有家有室，人家来咱们益丰图什么？
至少在咱们益丰企业文化尚未成熟起来的时候，人家就是图我们的待遇，图我们未来的前景